Mehr Urlaubstage für ältere Arbeitnehmer zulässig

Ein Arbeitgeber darf unter dem Gesichtspunkt des Schutzes älterer Beschäftigter älteren Arbeitnehmern mehr Urlaubstage gewähren. Gemäß § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG ist der Schutz von älteren gegenüber jüngeren Arbeitnehmern zulässig, wenn die Regelung zum Schutz älterer Arbeitnehmer geeignet, erforderlich und angemessen ist. In dem zu beurteilenden Fall war die Regelung – Erhöhung um zwei Urlaubstage – aufgrund des erhöhten Erholungsbedarfs in der Schuhproduktion angemessen, da selbst der Manteltarifvertrag (Beklagter war nicht tarifgebunden) zwei weitere Urlaubstage ab dem 58. Lebensjahr vorsah (vgl. BAG, Urteil vom 21. 10. 2014 - 9 AZR 956/12).