Leitsatz

Im Streitfall durfte das FA schon deswegen vom Vorliegen einer vGA ausgehen, weil den Zahlungen der streitigen Zuschläge keine klaren, im Voraus getroffenen, zivilrechtlich wirksamen und tatsächlich durchgeführten Vereinbarungen zugrunde liegen. Der mit dem beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer abgeschlossene Arbeitsvertrag enthält keine Vereinbarungen über die Zahlung von Feiertags-, Nacht- oder Sonntagszuschlägen. Es wurde lediglich ein monatliches Festgehalt vereinbart.