Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
Lohn und Gehalt direkt digital Nr. 3 vom Seite 13

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten

Prof. Dr. Klaus Olbertz

Während der Dauer des rechtlichen Bestehens eines Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeitnehmer prinzipiell jede Art von Konkurrenztätigkeit verboten. Dies gilt selbst dann, wenn dies arbeitsvertraglich nicht explizit vereinbart worden ist (§ 60 Abs. 1 HGB). Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses hingegen endet die gesetzliche Pflicht des Arbeitnehmers zur Wettbewerbsenthaltung. Ab diesem Zeitpunkt kann der Arbeitnehmer in den Kundenkreis seines ehemaligen Arbeitgebers eindringen und hierbei auch beim ehemaligen Arbeitgeber gesammeltes Know-how einsetzen. Gestattet ist hierbei grundsätzlich jede Form der Konkurrenz, auch wenn sie die unternehmerischen Interessen des Vorarbeitgebers empfindlich trifft. Möchte der Arbeitgeber diese nachvertragliche Wettbewerbsfreiheit des Arbeitnehmers beschränken, so bedarf es hierfür einer arbeitsvertraglichen Abrede. Die Vereinbarung eines solchen nachvertraglichen Wettbewerbsverbots ist grundsätzlich möglich (§ 110 GewO i. V. m. §§ 74 ff. HGB). Hierbei sind jedoch diverse Wirksamkeits- und Verbindlichkeitsvoraussetzungen zu beachten. Der nachfolgende Beitrag gibt hierzu einen praxisorientierten Überblick und bietet einige Formulierungsvorschläge für die arbeitsvertragliche Gestaltung ei...

Testen Sie kostenfrei eines der folgenden Produkte, die das Dokument enthalten:

NWB Lohn, Deklaration & Buchhaltung
Wählen Sie das für Ihre Bedürfnisse passende NWB-Paket und testen Sie dieses kostenfrei
Jetzt testen