Klausurentraining Weiterbildung Personalwirtschaft
2. Aufl. 2016
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2. Organisation des Personalwesens
Als Gliederung des Personalwesens bezeichnet man die Differenzierung in bestimmte Funktionen (z. B. Personalabrechnung, Ausbildung, Personalentwicklung). Die organisatorische Einordnung des Personalwesens ist die Einordnung in das unternehmerische Gefüge (z. B. hoch, gering).
Beschreiben Sie, welche organisatorische Einordnung und Gliederung des Personalwesens heute vorherrschend ist. Unterscheiden Sie dabei eine
hierarchische Eingliederung in Kleinbetrieben sowie Mittel- und Großbetrieben.
interne Gliederung des Personalwesens nach der Funktion (Verrichtung), dem Objekt, dem Referentenmodell.
Lösung
Innerhalb eines Job-Rotation-Programms arbeiten Sie in der Zentrale einer Handelskette. Sie haben die Aufgabe sich mit der Organisationsstruktur der Firma vertraut zu machen. Dazu lassen Sie sich zwei Organigramme der Handelskette zeigen.
S. 18
Vergleichen Sie beide Organigramme miteinander und erläutern Sie dabei die Eingliederung des Personalwesens.
Die nachfolgende Abbildung zeigt eine Erweiterung von Abbildung 2 und stel...