Kaufleute für Büromanagement – Infoband 2 – Lernfelder 5-8
2. Aufl. 2018
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2. Bewerbungen bearbeiten
Hat ein Unternehmen eine Stellenanzeige geschaltet, sieht man meistens schon am Ende der ersten Woche, ob diese die richtigen Personenkreise erreicht hat. Per Post oder E-Mail kommen die Bewerbungsmappen ins Haus, aber auch telefonisch gibt es Anfragen und Interessensbekundungen – oder auch nicht. Sollte letzteres der Fall sein, müssen Sie in jedem Fall Ihre Beschaffungswege überprüfen und entsprechend nachsteuern. Im ersten Fall stehen Sie jetzt vor der nächsten Aufgabe, den geeignetsten Mitarbeiter aus der Flut der Bewerber herauszufiltern.
Dabei kann man sich an der DIN 33430 orientieren oder nach betriebsinternen Grundsätzen vorgehen. Ein nicht strukturiertes Verfahren ist zu vermeiden, da es unnötig hohe Kosten verursachen kann und man leicht in Gefahr gerät, Bewerber ungewollt nach dem AGG zu diskriminieren.
Vergessen Sie auch hier nicht die Zusammenarbeit mit der Belegschaftsvertretung, die bei der Erstellung von Kriterien oder Richtlinien im Einstellungsverfahren immer auch zustimmen muss!S. 291
Hat man interne Bewerber, kann man in der Regel auf zusätzliche Beurteilungen zurückgreifen und damit sehr gute Grundlagen für eine Bewertung erhalten. Kommen die B...