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Anreize bieten
Das Titelthema: Studie: Azubi-Recruiting Trends 2019
Wie konkret sind Sie in Ihren Stellenanzeigen für angehende Azubis? Nennen Sie explizit Leistungen und Benefits, durch die sich Ihr Unternehmen von anderen Wettbewerbern abhebt und geben Sie die Höhe der Vergütung an? Laut der aktuellen Studie Azubi-Recruiting Trends 2019 spricht gerade diese Offenheit die jungen Menschen an. Doch nicht nur Transparenz und materielle Anreize begeistern die Jugendlichen, sondern auch die Arbeit in Projekten. Die Lufthansa Technik erlebt dies mit neuen (Projekt-)Formaten und zieht aus den innovativen Ideen Vorteile für das gesamte Unternehmen.
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Kaufleute für Büromanagement: Ist eine Aufgabe als Prüfungsaufgabe geeignet?
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Podcast-Video
DIGITALE FITNESS: Azubi-Marketing: 3 Tipps, wie Sie die Generation Z erreichen
wirAUSBILDER-Podcast von Maren Kaspers und Melanie Marquardt:
Das lesen Sie in dieser Ausgabe
TITELTHEMA
Studie: Azubi-Recruiting Trends 2019
Eines der Ergebnisse: Mindestens eine Recruiting-Möglichkeit wird bislang von Unternehmen unterschätzt.
ERFAHRUNGSBERICHT
Erfindergeist ist lernbar
Wie Lufthansa Technik ihre Azu...