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Anreize bieten - Das Titelthema: Studie: Azubi-Recruiting Trends 2019

wirAUSBILDER Nr. 3 vom 01.06.2019

Wie konkret sind Sie in Ihren Stellenanzeigen für angehende Azubis? Nennen Sie explizit Leistungen und Benefits, durch die sich Ihr Unternehmen von anderen Wettbewerbern abhebt und geben Sie die Höhe der Vergütung an? Laut der aktuellen Studie Azubi-Recruiting Trends 2019 spricht gerade diese Offenheit die jungen Menschen an. Doch nicht nur Transparenz und materielle Anreize begeistern die Jugendlichen, sondern auch die Arbeit in Projekten. Die Lufthansa Technik erlebt dies mit neuen (Projekt-)Formaten und zieht aus den innovativen Ideen Vorteile für das gesamte Unternehmen.

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  • Kaufleute für Büromanagement: Ist eine Aufgabe als Prüfungsaufgabe geeignet?

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Podcast-Video

DIGITALE FITNESS: Azubi-Marketing: 3 Tipps, wie Sie die Generation Z erreichen

wirAUSBILDER-Podcast von Maren Kaspers und Melanie Marquardt:

Das lesen Sie in dieser Ausgabe

  • TITELTHEMA

    Studie: Azubi-Recruiting Trends 2019

    Eines der Ergebnisse: Mindestens eine Recruiting-Möglichkeit wird bislang von Unternehmen unterschätzt.

  • ERFAHRUNGSBERICHT

    Erfindergeist ist lernbar

    Wie Lufthansa Technik ihre Azubis ...

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