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Arbeitsrecht | Vorabentscheidungsersuchen zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten (BAG)
Tarifvertragliche Bestimmungen, die
eine zusätzliche Vergütung davon abhängig machen, dass dieselbe Zahl von
Arbeitsstunden überschritten wird, ohne zwischen Teilzeit- und
Vollzeitbeschäftigten zu unterscheiden, werfen Fragen nach der Auslegung von
Unionsrecht auf. Diese Fragen müssen durch ein Vorabentscheidungsersuchen
geklärt werden, das das BAG an den EuGH gerichtet hat ( (A)).
Sachverhalt: Die Beklagte ist ein Luftfahrtunternehmen. Der Kläger ist bei ihr als Flugzeugführer und Erster Offizier in Teilzeit beschäftigt. Seine Arbeitszeit ist auf 90 % der Vollarbeitszeit verringert. Er erhält eine um 10 % ermäßigte Grundvergütung.
Nach den auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifverträgen erhält ein Arbeitnehmer eine über...