Prüfungsklassiker Kaufmännische Steuerung und Kontrolle für Industriekaufleute
5. Aufl. 2022
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6. Buchungen und Berechnungen bei Personalprozessen
Das Direktentgelt eines Mitarbeiters, das heißt das Bruttogehalt bzw. der Bruttolohn erfasst der Arbeitgeber als Aufwand in der Kontenklasse 6 auf den Konten 6300 Gehälter bzw. 6200 Löhne. Zu diesem Direktentgelt zählen weitere Aufwendungen, wie z. B. vermögenswirksame Leistungen (Anteil des Arbeitgebers), Urlaubsgeld oder Weihnachtsgratifikationen.
Diese Personalaufwendungen erhöhen sich durch weitere Personalzusatzkosten. Hierzu zählen der Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung), die vollständige Übernahme der Kosten für die Unfallversicherung und ein eventueller Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
Das Brutto-Direktentgelt eines Mitarbeiters vermindert um den Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung, die Steuern (Lohn- und Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag) und einer eventuellen Sparrate für vermögenswirksame Leistungen ergibt das Nettoentgelt bzw. den Auszahlungsbetrag.
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Versicherungszweig | Beitragssatz in % |
Krankenversicherung | 14,6 % + 1,3 Zusatzbeitrag |
Pflegeversicherung | 3,05 % + evtl. 0,35 % Kinderlosenzuschlag für Arbeitnehmer ab dem vollendeten 23. Lebensjahr |
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