Günther Albert

Betriebliche Personalwirtschaft

14. Aufl. 2017

ISBN: 978-3-470-63684-9

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Betriebliche Personalwirtschaft (14. Auflage)

11. Personelle Betreuung besonderer Personengruppen

Bei der Strukturierung der Belegschaft stellt Personalleiter Besser fest, dass für die Branche unüblich viele ältere Mitarbeiter bei der KÜTECH AG beschäftigt werden. Er stellt fest, dass gerade zu diesem Personenkreis zahlreiche „Know-how-Träger“ gehören, deren Ausscheiden große Probleme aufwerfen könnte.

Nicht minder problematisch sieht er die große Zahl von Mitarbeitern, die aufgrund ihres langen, anstrengenden Arbeitslebens leistungsgemindert sind. Personalleiter Besser möchte sich diesem Personenkreis, für den sich das Unternehmen verantwortlich fühlt, besonders widmen.

Die Qualifikationsstruktur, in Verbindung mit der Altersstruktur, zeigt Qualifikationslücken in der Zukunft im Bereich der Sekretariatsaufgaben und der Sachbearbeitung auf. Personalleiter Besser möchte diese Lücke schließen, indem er Potenzial für das Unternehmen gewinnt, das wieder in das Berufsleben zurückdrängt. Er denkt dabei vor allem an Hausfrauen nach der Familienphase.

11.1 Beschäftigung älterer Mitarbeiter

11.1.1 Begriff und Leistungsbild

Der Begriff des älteren Mitarbeiters ist nicht eindeutig, jedoch ist heute eine Einordnu...

Betriebliche Personalwirtschaft

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