Verena Bettermann, Sina Dorothea Hankofer, Ute Lomb , Nicole Nolte, Tina Ried, Ulrich ter Voert

Kaufleute für Büromanagement – Infoband 2 – Lernfelder 5-8

2. Aufl. 2018

ISBN: 978-3-470-66112-4

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Kaufleute für Büromanagement – Infoband 2 – Lernfelder 5-8 (2. Auflage)

7. Lohn- und Gehaltsabrechnung

Jeder Arbeitgeber ist laut der Gewerbeordnung (GewO) grundsätzlich dazu verpflichtet, seinen Arbeitnehmern eine monatliche Lohn- oder Gehaltsabrechnung auszuhändigen. In dieser Abrechnung müssen alle relevanten Informationen zum Abrechnungszeitraum und der Zusammensetzung des Entgelts aufgeführt sein.

Eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung bietet dem Arbeitnehmer eine Übersicht darüber, wie sich das Bruttoentgelt vom Nettoentgelt unterscheidet. Zudem ist sie ein wesentlicher Faktor bei der Einkommensteuererklärung, da aus ihr die gezahlte Einkommensteuer und die Sozialabgaben ersichtlich sind. Darüber hinaus dient die Lohn- oder Gehaltsabrechnung dem Nachweis der persönlichen Liquidität bei Kreditvergaben oder Mietvertragsabschlüssen.

7.1 Inhalte der Lohn- und Gehaltsabrechnung

In einer Lohn- oder Gehaltsabrechnung sollten folgende gesetzlich vorgegebene Elemente enthalten sein:

  • Abrechnungszeitraum

  • Art und Höhe der Zuschläge und Zulagen

  • Vorschüsse und Abschlagszahlungen

  • Abzüge

  • sonstige Vergütungen

  • Steuerklasse und Freibeträge.S. 371

Die Darstellung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt in mehreren Schritten:

  • Ermittlung des Gesamtbruttoentgelts

  • Steuerberechnung

  • Beitragsberechnung zu den Soz...

Kaufleute für Büromanagement – Infoband 2 – Lernfelder 5-8

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