Kaufleute für Büromanagement – Infoband 2 – Lernfelder 5-8
1. Aufl. 2016
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3. Einstellungsverfahren und arbeitsrechtliche Grundlagen
Die letzte Phase der Personalbeschaffung ist die Personaleinstellung. Hier werden die neuen Mitarbeiter in das Unternehmen integriert.
Als erster Schritt werden auf Basis der gesetzlichen Bestimmungen wesentliche Eckdaten des Arbeitsvertrags verhandelt.
Der Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag, der durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen zustande kommt. Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses.
Erst mit dem Arbeitsvertrag wird der neue Mitarbeiter zu einem Teil des Unternehmens und verpflichtet sich zur Leistung von Arbeit. Demgegenüber verpflichtet sich der Arbeitgeber zur Entlohnung.S. 309
3.1 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
Die rechtlichen Grundlagen eines Arbeitsvertrags sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in §§ 611 – 630 BGB geregelt und stellen sich wie folgt dar:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
Arbeitgeber | Arbeitnehmer | ||
↓ | ↓ | ||
Vergütungspflicht
(Lohn/Gehalt in Abhängigkeit von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen) |
Arbeitspflicht
(Die vereinbarte Arbeitsleistung muss erbracht werden) | ||
↓ | ↓ | ||
Beschäftigungspflicht
(Beschäftigung mit vertraglich vereinbarten Aufgaben bzw. Tätigkeiten) |
Gehorsamspflich... |